Peut-on comparer le manager au samouraï ? Oui, puisque le manager cherche à se doter de codes de déontologie mettant en avant les vertus des samouraïs : « l’honnêteté, le courage, la bienveillance et la loyauté. »

Le manager a toujours envie d’apprendre pour perfectionner et améliorer ses techniques afin d’encadrer au mieux son équipe. Le samouraï lui, ne se satisfait jamais de l’état présent pour aller au-delà de l’acquis.

Les salariés attendent beaucoup d’un manager, au-delà de missions passionnantes, ils recherchent primordialement l’épanouissement personnel pour trouver un sens au travail qu’ils exercent. Le manager doit donc trouver un juste milieu entre travailler pour le bien-être des autres et lui-même se sentir bien au travail, on parle d’un travail d’innovation managériale qui vise à recréer le lien pour permettre à tous de s’exprimer en veillant à la cohésion de groupe.

Christine Benoit, ancienne directrice d’établissements de santé et spécialiste en communication, développement personnel et entrepreneuriat a donc décidé de créer l’ouvrage Le manager samouraï pour valoriser une technique de management inédite et mener le manager vers la voie du guerrier. Dans l’objectif de guider les lecteurs, l’auteure propose plusieurs chapitres venant décrire l’attitude du manager samouraï face à un évènement ou un état d’esprit. Un contenu immersif s’adressant à tous les managers souhaitant progresser, en prenant en compte les valeurs et vertus des samouraïs.

 

Donnez envie à vos équipes de s’engager avec vous en veillant à la dignité humaine, à la coopération et à la qualité des relations interpersonnelles, faîtes preuve de bienveillance pour réussir et faire réussir votre équipe. En bref, devenez un véritable samouraï du management !

 

Venez découvrir le livre « Le manager samouraï » de Christine Benoit en magasin et en ligne aux éditions GERESO.

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